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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要目标

C:主要内容

D:主要参考

答案：A

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:内部加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：A

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业行业活动

C:企业战略活动

D:最终产品的活动

答案：A

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:实耗定额

C:加法劳动实际定额

D:统计定额

答案：D

5.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:买方市场

答案：D

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:18

C:15

D:16

答案：D

7.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：C

8.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:参与模型

C:路径…目标理论

D:情境领导理论

答案：B

9.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

14.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料

D:协助选购

答案：B

15.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：B

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:20日

C:60日

D:30日

答案：D

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

19.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:是理性精神合理化的体现

答案：A

20.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:4

C:5

D:6

答案：D

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

22.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:费用低廉

C:针对性强

D:适于热门人才的招聘

答案：D

23.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：A

24.在职业技能体系中