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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：B

2.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:工作应有明确分工和职责划分

C:鼓励使用高学历员工

D:产品方案设计要科学

答案：C

4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

5.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:协作规则

D:时间规则

答案：A

6.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:人力资源部门

C:需求人才主管部门

D:政府就业指导部门

答案：B

7.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:费德勒

C:布兰查德

D:明茨伯格

答案：B

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

9.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：A

10.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.85

C:0.5

D:1

答案：D

11.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:多种培训方法并用

答案：C

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：B

13.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

14.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：A

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

17.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

18.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳5%

C:缴纳10%

D:不缴纳

答案：D

19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:绩效标准法

答案：D

20.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:行业性质的一致性

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:职位

D:工作

答案：D

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成