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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：B

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:综合式绩效面读

C:解决问题式面读

D:单向劝导式面读

答案：C

3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:①②③

C:②③

D:①②

答案：B

4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票期权是权利而非义务

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：B

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自我概念

C:自身特质

D:动机

答案：C

6.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：C

7.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

8.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

9.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

10.WAI和（）有关。

A:能力

B:岗位

C:工作态度

D:职位级别

答案：C

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:5分钟一10分钟

C:30分—60分钟

D:60分钟—90分钟

答案：C

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工资奖金福利待遇

C:工作场所环境条件

D:找到更合适的新岗位

答案：D

13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动者充分获得招聘信息

C:劳动法律体系日渐完善

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：C

14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“自然人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:行业协会

C:工会

D:劳动者

答案：D

16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:水平流动

C:行业间流动

D:企业间流动

答案：B

17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:最低工资标准

C:法定社会保险

D:货币工资水平

答案：D

19.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

20.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:2

C:1

D:3

答案：C

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

22.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A