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招聘培训调查问卷

《人才选拔与面试技巧》培训调研问卷

姓名：部门：岗位：

为有针对性的展开面试官的培训工作，提升面试官的人才选拔能力，更好

的促进业务发展，特请您支持我们完成这份调研问卷。

请认真，客观的填写此份调查表，以了解您对本次培训（内容、方式）的

需求情况。感谢您的支持与配合！

1.您的工作年限？

A.1-3年B.3-5年C.5-8年D.8年以上

2.您在过往的培训经历中，是否参加过面试技巧培训？

A.是B.否

如果参加过，培训效果如何？

A.非常差差B.一般C.好D.非常好E.

3.您经常面试的岗位有哪些？

4.通常您的面试时间是多久？

A.20分钟B.30分钟C.40~50分钟D.1小时以上E.看情况，如果和候选人谈的来，就多

交流，如果一开场就判断对方有问题，会在10分钟内快速结束

5.在面试中，您是采用以下哪种沟通方式与候选人进行互动的？

A.开放式提问（如你上一份工作的主要工作内容是什么）

B.封闭式提问（是或否）

C.清单式提问（给出选择：你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是

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其他？）

D.假设式提问（如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？）

E.重复式提问（你刚才的意思是…？）

F.确认式提问（鼓励应聘者继续与考官交流）

G.追问式提问（如追问过往工作细节）

H.案例式提问（给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断）

I.引导式提问（你担任部门经理期间，部门有多少人？如何分工？）

6.请举例说明在面试中您经常提问的问题：

7.在面试岗位候选人时，您比较看重以下哪些方面？

A.动机能力素质B.C.工作态度和工作风格D.知识技能

E.性格学历F.G.外貌其他H.

8.基于您过往的面试录用结果，在面试人选时，您觉得在哪些方面您的评估准确性比较高？（多选）

A.动机能力素质B.C.工作态度和工作风格D.知识技能性E.格

F.其他

9.了解和评估应聘者的哪些方面，您觉得会比较困难？（多选）

A.动机能力素质B.C.工作态度和工作风格D.知识技能性E.格

F.其他

10.在面试中，您是否会有问不到关键点，没有挖掘到真实信息的感受？

A.偶尔B.经常C.一般，能问到一些，但还是不全面D.没有

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11.过去一年中，经您面试录用的员工入职后是否出现过工作表现与您对他的面试评估存在差距的情

况？若有，具体表现在以下哪些方面？

A.专业技能性格B.团队配合C.工作态度D.能力素质（如沟通能力、应变能力）E.

12.过去一年中，您在招聘工作中遇到的困难和困惑有哪些？

13.您认为以下哪些方面是您希望得到培训的？

A．面试基本流程B.面试问、听、察、评的技巧C.面试理论基础D.面试的沟通技巧E.面试信息

的分析归纳技巧

F．面试礼仪其他G.

14.您认为每次培训时间多久比较合适？

A.1-2个小时B.3-4个小时C.半天D.一天E.两天

15.你希望的培训方式是？（多选）

A.课堂讲授B.视频观摩C.小组讨论PKD.案例分析E.角色扮演法F.现场练习与辅导

G.团队游戏H.网络培训法

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