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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

2.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

3.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：B

4.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：C

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：A

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:空气

C:厂区绿化

D:噪声

答案：A

9.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本薪金

C:基本薪资

D:基本奖金

答案：A

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作精神

D:工作质量

答案：D

12.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:报纸

D:杂志

答案：A

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：B

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：D

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：B

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：B

17.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:存在于人体之中

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:其形成具有长期性

答案：A

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:300

C:7500

D:6000

答案：D

21.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位的职责和主要内容

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：A