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派遣岗位职责（13篇）

派遣岗位职责1

岗位职能：

1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年

度/月度工作目标，制定详细工作计划。

2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户；销售公司业务产

品。如：招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

3、负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单

4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流

程。

5、后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。

6、负责个人社保缴费业务。

岗位要求：

1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳；

2、善于沟通，喜欢从事销售工作；能迅速学习应用业务相关行

业知识；

3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系；

4、能适应喝酒应酬等工作状态，持c1驾照，会开车。

5、具有较强的责任心和不断进取的精神，工作积极、主动、认

真、负责；

派遣岗位职责2

1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；

2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；

3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；

4、负责带领员工制定和执行派遣方案；

5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、

成本和收益测算；

6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量；

7、完成日常工作，具体内容如下:

(1)明确每天的工作计划，并按计划执行；

(2)每周组织部门会议，总结意向客户；

(3)负责领导员工合理询价，制定方案；

(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的各种表格、

合同，并协助财务部门作好后续工作；

(5)定期组织部门工作会议；

(6)做好公司临时分派的其它工作。

派遣岗位职责3

岗位职责：

1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；

2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；

3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；

4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避

风险；

5、保持与客户之间的良好合作关系；

6、负责建设和管理外包工作团队；

7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；

8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不

断提升员工的工作能力和效率；

9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营

系统；

11、组织制定项目管理制度；

岗位要求：

1、具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的

内容；

2、熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣

市场；

3、熟悉国家人力资源相关法规政策；

4、具备优秀的沟通和谈判能力；

5、具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

派遣岗位职责4

岗位职责：

1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，

与客户达成合作；

2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人

才；

3、开发新的.资源并发展成为公司的持续性客户；

任职资格：

1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验；

2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有

开发客户渠道、拓展客户资源能力；

3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法

规；

4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力；

5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务

派遣项目。

派遣岗位职责5

职责描述:

梳理和优化公司现有人才派遣项目流程。

负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调

研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务。

协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,

并确保后期的顺利落地实施。

负责派遣体系的具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,

派遣天数管控,员工两