2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【基础题】.docxVIP

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资

答案：B

2.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:存在于人体之中

D:其形成具有长期性

答案：A

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费偏好

D:顾客消费承受能力

答案：C

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则?

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：A

5.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:外国驻华使、领馆

D:联合国驻华代表机构

答案：A

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利?

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：B

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

9.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:带来新思想、新方法

D:费用较低

答案：C

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

11.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:比较策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：B

12.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：A

13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:21.75

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：B

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理制度

D:绩效管理法规

答案：C

15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:信访人员

C:清洁工

D:医务人员

答案：D

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:要求

C:内容

D:标准

答案：C

17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:总需求

C:总供给

D:民收入

答案：C

19.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:省级

C:同级

D:市级

答案：C

21.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:3年

C:2年

D:5年

答案：D

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

23.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培