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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:①③②④

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

2.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：A

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责

答案：C

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：A

6.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:员工代表

C:集团总裁

D:工会代表

答案：C

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:活动准则

C:行为准则

D:行为规范

答案：A

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:时间效益

C:工作能力

D:工作成果

答案：A

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：A

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资?

答案：C

11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:应当

D:不必

答案：C

12.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:行业性质的一致性

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

13.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:数据积累法

答案：D

14.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:心灵的坦荡和安然

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

15.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

16.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.5

C:0.85

D:1

答案：D

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案：C

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

19.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

20.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:应聘者本人

C:学校学籍管理部门

D:曾就职过的公司

答案：B

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:引导式提问

答案：B

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具