2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:归国的学生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

6.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:清洁工

C:信访人员

D:医务人员

答案：D

9.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:选择式提问

D:封闭式提问

答案：A

11.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会福利

D:社会优抚

答案：B

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:市场上人力资源的平均价位

答案：B

14.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

B:二者的计量单位不同

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额应用范围广

答案：D

16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:现场培训法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：A

17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：A

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：A

19.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：B

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:任人唯亲

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：A

21.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:行政机构

D:群众组织

答案：D

22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

23.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约