2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:人均GDP

C:帕累托定律

D:基尼系数

答案：B

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:三月

D:二月

答案：C

3.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同?

答案：C

5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:现场观测法

答案：D

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

8.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:案例研讨法

D:研讨法

答案：B

9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:社会保险和福利制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

10.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

11.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:影响内部员工的积极性

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“价值观”

D:“综合观”

答案：D

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：A

14.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:费德勒

C:赫塞

D:明茨伯格

答案：B

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:建立在岗位评价的基础上

答案：C

18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

21.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资明细

C:工资台账

D:工资条