2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:30分钟?60分钟

C:10分钟~20分钟

D:60分钟?90分钟

答案：B

2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:计划能力

C:分析能力

D:决策能力

答案：C

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:成对比较法

答案：C

4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治胜任特征

C:概念胜任特征

D:个人胜任特征

答案：C

5.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:仁、义、礼、智、信

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：C

6.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:主体

D:运用情境

答案：C

7.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:受聘时

答案：A

8.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：A

9.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:N模式

C:J模式

D:Y模式

答案：D

10.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:成果型协商

C:合作型协商

D:分配型协商

答案：A

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:支撑

C:引导

D:促进

答案：A

12.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:M

C:U

D:H

答案：B

13.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

14.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动者的工资较低

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的失业率较低

答案：B

15.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：B

16.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:有职位层次之分

C:与能力相关

D:和业绩有一定关联

答案：D

17.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:KPI

C:BSC

D:SWOT

答案：D

18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:费用

D:人

答案：D

19.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:滞后型

D:混合型

答案：C

20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：C

21.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

22.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：B

23.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:将发现的疑点、难点列出

C:讨论分析，寻找改进措施

D:方案综合和选择

答案：D

24.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集