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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训成本控制

答案：D

2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

4.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:平淡

C:麻木

D:兴奋

答案：A

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

6.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：C

7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:企业社会责任国际标准

D:国际劳动宪章

答案：B

8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：C

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和生产率

答案：A

11.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:12小时

C:20小时

D:18小时

答案：B

12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：A

13.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:发展式

C:家族式

D:官僚式

答案：A

14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

15.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:成就需要

C:亲和需要

D:自尊需要

答案：C

16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:绩效贡献的领跑人

C:企业改革的代理人

D:设计薪酬制度的专家

答案：C

17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:潜在性

C:延迟性

D:稳定性

答案：B

18.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:母公司一子公司—工厂一车间

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：C

19.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色模糊

答案：B

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工作场所环境条件

C:合作伙伴的情况

D:工资奖金福利待遇

答案：A

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:外部心理障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

22.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：A

23.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

24.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答