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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：B

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：B

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：B

4.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：B

5.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：D

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

9.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:爱国

D:敬业

答案：C

10.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：A

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.5

D:0.3

答案：B

13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施?

D:按具体形式区分

答案：D

15.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:19.928

C:21.75

D:20.83

答案：C

16.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资

答案：C

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

19.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:执行层

C:管理层

D:决策层

答案：A

20.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:简单算术平均法

C:加权算术平均法

D:比较算术平均法

答案：C

21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B: