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第I部分单选题(50题)
1.(2019年5月)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案:C
2.有薪节假属于经济性福利,其形式不包括()
A:假日
B:探亲假
C:节日
D:探友假
答案:D
3.()是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:调查研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案:D
4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
答案:B
5.准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:网上招聘
C:零售业专业杂志
D:报纸
答案:D
6.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1.25
答案:C
7.下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。
A:专题讲座法??
B:讲授法
C:案例分析法
D:研讨法
答案:A
8.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案:A
9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案:B
10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案:A
11.关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只能依据总分排序
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案:C
12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所在5℃以下、()℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:35
C:30
D:34
答案:B
13.以下关于雇主的说法中错误的是()
A:生产经营与管理的载体
B:一个孤立的自然人
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案:B
14.组织承诺反应的是员工对组织的(),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:满意度
C:认可度
D:信仰度
答案:A
15.背景调查的目标部门或人员不包括()
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案:B
16.企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案:C
17.考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案:A
18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度?
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案:C
19.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是()
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案:A
20.在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案:C
21.下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短,工作状态比较稳定的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低
D:观察法比较适用于体
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