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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

2.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.2

C:0.25

D:0.15

答案：B

3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：A

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:名义劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

7.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:职业病防治

答案：C

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理法规

答案：B

9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施??

D:以员工行为作为对象

答案：B

11.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:数理统计分析

C:统计报表分析

D:综合比较分析

答案：C

12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:假日

C:节日

D:探友假

答案：D

13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:不必

D:应当

答案：D

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:人力资源部门

C:需求人才主管部门

D:政府就业指导部门

答案：B

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

16.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:自学

C:业余培训

D:脱产培训

答案：B

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:亲自履行原则

C:协商一致原则

D:协作履行原则

答案：C

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:具体性

D:完整性

答案：C

19.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

20.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:改进计划

答案：D

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业

C:自强不息

D:诚实守信

答案：D

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:员工自带档案

C:就职过的公司

D:档案管理部门

答案：D

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）