2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

2.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO26000

答案：A

3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:滞后型

D:混合型

答案：C

5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：A

6.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

7.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队规模

D:团队成员

答案：D

9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：A

13.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：A

14.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:或许这个所谓的人才根本不是人才

B:单位不会合理地使用人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:人才浪费十分可惜

答案：D

15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效管理制度的建立与运行

C:绩效指标的构建

D:考评者与被考评者的确定

答案：C

16.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:4小时

D:3小时

答案：B

18.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：A

19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:较为狭窄

C:广泛、灵活多样

D:不易转换

答案：C

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面、全过程

D:绩效考评指标体系

答案：B

22.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：C

23.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

24.创造新的工作任务和革新是采用（）的