2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：B

2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：A

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:试用期限

D:补充保险

答案：A

4.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资指导线

C:技术等级标准

D:工资浮动幅度

答案：A

5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:男性成年人

C:老年人

D:女性成年人

答案：B

6.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:认真对待原则

C:合法合理原则

D:客观准确原则

答案：D

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：B

8.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:要约方

C:承诺

D:要约

答案：B

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

13.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：C

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:原则一致性

C:可操作性

D:全面性

答案：B

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:有效性

B:合理性

C:可靠性

D:针对性

答案：A

17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医疗部门

C:应聘者

D:医院

答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的计量单位不同

C:二者的概念内涵相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:预