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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:认知能力

C:传递能力

D:预警能力

答案：A

2.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:劳动关系

C:就业与失业

D:基本人权

答案：D

3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

4.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:战略型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：A

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：B

6.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：D

7.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:获得方式

D:内涵的大小

答案：A

8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：A

9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

10.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

11.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

12.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:承担考评指标的人

C:收集绩效信息的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：B

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案：A

14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

15.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

16.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:职业良心和开拓创新上

C:操作规程和道德底线上

D:服务态度和职业用语上

答案：C

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

18.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:配置新的办公设备

答案：A

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:自己重新创业

C:上下班交通

D:工作时间

答案：C

20.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:50人

D:200人

答案：D

21.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

22.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：A

24.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:谨慎虔敬

C: