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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完整

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测对象

D:施测过程

答案：C

2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:股东大会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

3.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：A

4.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：C

5.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以年功为依据

答案：C

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:团队

C:企业

D:社会和环境

答案：D

7.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:发散思维和收敛思维

C:想象思维和联想思维

D:类比思维和因果思维

答案：B

8.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

9.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:表面上信任，实际上不信任

答案：C

10.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:做出薪酬决策

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

11.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:滞后型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：B

12.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：A

13.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:决策性

C:长期性

D:系统性

答案：D

14.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:3～5

C:4～5

D:1～2

答案：B

15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:客户

C:学院

D:企业办学

答案：D

16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：B

17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：D

18.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:组织变革的实施者

C:经营团队的领跑者

D:人才开发的引领者

答案：D

19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：A

20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:不可预期性

D:严重危害性

答案：D

21.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:DAT

D:RIT

答案：B

22.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

23.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

24.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会标准

C:社会地位

D:职业声望

答案：B

25.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训制