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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:认真对待原则

答案：B

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：B

3.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:调查研究法

答案：A

5.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：A

6.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:必要性

C:非经济性

D:经济性

答案：C

7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：B

9.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作精神

答案：A

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：B

12.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:补贴

C:工资

D:津贴

答案：D

14.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

15.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:品德规范

D:员工业务规范

答案：D

16.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

18.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:隐形报酬

C:现有报酬

D:总和报酬

答案：A

19.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:工会的意志

C:国家的意志

D:劳动者的意志

答案：C

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：D

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：B

23.(2019年5月)（