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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度

D:工会制度

答案：B

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：C

4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:规范研究方法

C:实证研究方法

D:比较研究方法

答案：B

5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:21.75

D:22

答案：B

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

7.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:人格特性

D:领导能力

答案：D

8.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

9.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:时间定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：A

10.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:社会商品

D:市场商品

答案：A

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

14.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

16.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：C

17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:现场培训法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：C

18.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:传统布置法

C:U形布置法

D:臂章形布置法

答案：C

19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:合作关系

答案：C

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:时间定额

C:企业定额

D:工作定额

答案：B

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有