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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:15

C:16

D:17

答案：C

3.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:19.928

C:21.75

D:20.83

答案：C

4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:100元

D:180元

答案：D

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作成果

C:劳动效率

D:工作能力

答案：C

9.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—整理—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：B

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：B

11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：B

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对外具有竞争力

答案：A

13.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织承诺

C:工作分析

D:组织效率

答案：B

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:劳动环境的优化

C:岗位的工时制度

D:岗位工作的满负荷

答案：A

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:津贴

答案：C

17.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：A

18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

19.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:笔试

C:问卷法

D:面谈

答案：A

20.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:筛选难度大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

21.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：D

22.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:22

C:21

D:21.75

答案：A

23.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利