2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷）.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:劳动安全卫生标准

C:最低工资标准

D:法定社会保险

答案：A

2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：D

3.WAI和（）有关。

A:岗位

B:能力

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

4.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：D

5.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:政治胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:利益

C:劳资

D:社会

答案：B

7.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：A

8.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：B

9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:家庭暴力

B:离婚

C:心情抑郁

D:酗酒

答案：D

10.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:智力资本

C:物质资本

D:人力资本

答案：D

12.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

14.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:成就感

C:承担责任

D:工作丰富化

答案：A

15.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

16.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:按顾客满意度支付员工工资

D:强调少用人、多办事

答案：C

17.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：B

18.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:进行行为面试设计

答案：A

19.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:司法争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

21.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：C

23.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:麻木