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专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精练】
第I部分单选题(50题)
1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的()分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。
A:特点
B:性格
C:层次
D:性别
答案:C
2.在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案:D
3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案:A
4.()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:外部招募
D:公开选拔
答案:B
5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。
A:三
B:二
C:四
D:六
答案:C
6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案:C
7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案:D
8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案:C
9.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:15
C:6
D:24
答案:A
10.战略控制一般由三方面的活动组成,不包括()
A:制定战略评价标准
B:设计战略控制程序
C:针对偏差采取纠偏行动
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案:B
11.员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
A:用人所长,人适其岗
B:用人不疑,任人唯贤
C:严爱相济,用人不疑
D:任人唯贤,严爱相济
答案:A
12.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案:D
13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()。
A:日工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案:B
14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案:A
15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:控制成本和节约能耗
C:加强费用开支的审核和控制
D:正确划分各种费用的界限
答案:B
16.我国集体合同体制以()为主导体制。
A:产业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同?
答案:C
17.(2016年11月)在绩效管理中,一般以()的考评为主。
A:同事
B:外部人员
C:上级主管
D:考评者的下属
答案:C
18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案:D
19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持()的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两高于”
D:“两低于”
答案:D
20.一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:核心数据层
D:基础数据层
答案:C
21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案:A
22.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能
D:发展功能
答案:D
23.你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。
A:感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现
B:认为同事要求请客只是开个
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