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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：B

2.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：A

4.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:300

C:6000

D:7500

答案：C

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:职权

D:全责

答案：A

6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:30小时

C:20小时

D:40小时

答案：A

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:2～3年

C:1～2月

D:3～5月

答案：A

11.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：C

12.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:因特网

C:报纸

D:广播电视

答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：B

14.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:职工大会制度??

D:平等协商制度

答案：D

16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:离岗

C:脱岗

D:外部

答案：D

17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动管理

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:信仰度

D:满意度

答案：B

21.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:费德勒

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：B

22.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:决策模拟竞赛法

C:案例分析法

D:公文处理模拟法

答案：A

23.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

24.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评