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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:逆向思维

C:团体思维

D:发散思维

答案：C

2.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:买方市场

C:政府市场

D:转卖者市场

答案：B

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:精确性

答案：B

4.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:难度

D:信度

答案：D

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

7.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:中介猎头公司

C:政府就业指导部门

D:需求人才主管部门

答案：A

8.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:案例分析法

答案：C

9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的整体素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:关键事件法

D:评分法

答案：D

11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:关键事件法

C:工作实践法

D:结构调查表

答案：B

12.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：B

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度?

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

14.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

15.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：A

16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：A

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:低；低

C:低；高

D:高；高

答案：D

18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:劳动合同

C:形式劳动关系

D:集体合同

答案：B

19.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:数量指标

C:质量指标

D:多元指标

答案：D

21.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:80

B:0

C:135

D:240

答案：B

22.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：C

23.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正