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专业精品贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案(基础题)
第I部分单选题(50题)
1.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()
A:三顾茅庐
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案:B
2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是()。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案:D
3.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()
A:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案:A
4.《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在()以上。
A:5人
B:3人
C:10人
D:30人
答案:C
5.(2016年11月)年薪制的特点不包括()。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案:A
6.(2016年11月)()决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:社会角色
D:技能
答案:A
7.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。
A:精简机构和人员,提高工作效率
B:集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作
D:各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案:D
8.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资,且涨幅较大
D:员工应该涨工资,且涨幅较小
答案:C
9.(2017年11月)在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:工作时间
答案:A
10.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案:D
11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案:A
12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业,但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质,他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇,你会()。
A:选择科技企业
B:进行综合比较
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案:D
13.(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:H型
D:U型
答案:C
14.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:团队
C:组织
D:社会
答案:D
15.()是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:提高职工工资待遇
C:吸引职工加入工会
D:参与集体协商
答案:A
16.关于股票期权,下列说法错误的是()。
A:股票不能免费得到,必须支付行权价
B:股票期权是权利而非义务
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:期权重在激励,而没有约束作用
答案:C
17.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:社会
D:组织
答案:D
18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。
A:心理损失
B:资本投人
C:有形支出
D:无形支出
答案:D
19.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理方法
C:科学管理模式
D:科学管理原理
答案:D
20.绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括()。
A:效率提高
B:安全记录
C:产品质量改进
D:工资福利
答案:D
21.()表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:举行仪式活动
C:分享组织的“机密”
D:分配新工作
答案:B
22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:工作岗位分析
答案:D
23.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
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