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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案：A

2.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

3.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:费用

C:课程

D:培训效果

答案：A

4.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：C

5.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:逆向思维

答案：B

6.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:判断企业分工是否科学

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:考查相关指令是否正确

答案：C

7.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

8.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:联想法

D:构造法

答案：B

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:只有价高才能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：C

10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:1小时

C:3小时

D:30分钟

答案：A

11.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:一切从自身利益出发

答案：C

12.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:市场式

D:官僚式

答案：A

13.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:薪酬政策和策略

答案：D

14.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：A

15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:社会声誉

C:社会地位

D:职业声望

答案：A

16.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：B

17.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

18.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

20.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

答案：D

21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:传统

C:横向

D:网状

答案：D

22.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:以投资促进发展

答案：C

23.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习与成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

24.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知