2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

2.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:操作规程和道德底线上

C:职业良心和开拓创新上

D:服务态度和职业用语上

答案：B

3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：A

4.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

5.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:工会最初工资增长要求

C:雇主的坚持点

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

8.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:支付周期较长

C:把经营者和员工区分开来

D:收入存在一定风险

答案：C

9.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：B

10.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:集体协商

C:企业协商

D:专项协商

答案：B

11.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:政治胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

12.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:股票期权

C:免费班车

D:保险福利

答案：B

13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

14.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新

C:创造

D:创新能力

答案：C

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：A

16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

17.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：A

18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:半年度考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：D

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:预警能力

C:信息传递能力

D:调节应变能力

答案：B

21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:团队学习

答案：A

22.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

23.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:对员工进行职业指导

答案：A

24.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A