2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】.docxVIP

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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:学习意愿

C:受训者的文化水平

D:参与意愿

答案：C

2.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:企业净利润

答案：A

4.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:普通员工

C:企业的中层管理者

D:企业急需的人才

答案：D

5.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案：B

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:半年

D:—年

答案：B

7.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

8.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:岗位的相对价值

C:市场薪酬水平

D:部门职权及管理幅度

答案：D

9.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：B

10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

11.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:社会和环境

D:个人

答案：C

13.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:G

C:WH

D:WX

答案：B

14.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:延迟性

C:公平性

D:稳定性

答案：A

15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

16.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:横向思维

答案：C

17.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

18.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：B

19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：C

20.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:社会

C:个体

D:文化

答案：D

21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

22.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:事业部制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:混合型组织结构

答案：A

23.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：A

24.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:客户类

C:财务类

D:内部流程类

答案：C

25.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:组织转化氛围感知的测量

C:实践机会测量

D:自我管理

答案：D

26.科研项目工资