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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版汇编

第I部分单选题（50题）

1.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递增

答案：B

2.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:以质求量

C:延迟批评

D:限时限人

答案：B

3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

答案：B

4.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

5.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

6.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

8.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:学习氛围

D:参与意愿

答案：A

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

10.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

11.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:MAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

12.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：C

13.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:解释

D:题目

答案：B

15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:5分钟一10分钟

C:10分钟一20分钟

D:60分钟—90分钟

答案：A

18.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:尽量躲避

C:忍无可忍

D:多说好话

答案：B

21.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：C

22.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

23.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:按顾客满意度支付员工工资

C: