2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:荣誉

C:自我实现

D:福利待遇

答案：B

2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:职工协商

C:专项协商

D:集体协商

答案：D

3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会整合

C:社会有序

D:社会稳定

答案：D

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经营效益

C:劳动力的供给情况

D:宏观经济情况

答案：B

5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:职务

C:培训

D:薪酬

答案：D

6.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

7.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:市场策略

答案：A

9.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：C

10.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

11.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案：C

13.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

14.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是培训与技能开发的推动者

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

15.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:关联企业

D:集团公司

答案：B

17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:设计平衡计分卡

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：C

18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:单位不会合理地使用人才

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

19.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

21.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：C

22.(2016年11月)（）是指死记硬背现成