2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:程序限制

C:人员限制

D:时间限制

答案：B

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：A

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:三方协议

C:用人许可证

D:劳动合同

答案：A

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训实施现场

C:编写的培训教程

D:培训组织准备工作

答案：C

6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:核心数据层

D:业务处理层

答案：C

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：B

10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：B

12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:制度

C:职能

D:文化

答案：C

13.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:不得解除劳动合同

答案：D

14.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：B

15.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它的内容是权利和义务

C:它是双务关系

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:劳动关系层

D:决策支持层

答案：B

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:封闭式

C:清单式

D:开放式

答案：D

19.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:解除

D:终止

答案：C

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:受训人员因从事