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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:目标任务

C:外部环境

D:人员变动

答案：B

4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

5.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:开拓性考评

答案：B

7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:因特网

C:广播电视

D:报纸

答案：C

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:20周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：A

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:社会保障

C:养老保障

D:安全保障

答案：B

10.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:劳动合同正常履行期间

D:在试用期内

答案：C

12.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作质量

答案：D

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:创新能力

C:技能开发

D:培训开发

答案：B

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:面谈

C:书面调查

D:现场观测

答案：A

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:猎头公司

答案：A

20.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:生产经营与管理的载体

答案：B

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:三

C:四

D:一

答案：A

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

23.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额

C:加法劳动实际定额

D:实耗定额

答案：B

24.员