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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我克制型

答案：A

3.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：C

4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：A

6.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:必威体育官网网址事项

B:工作内容

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：A

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:经济手段?

D:法律手段

答案：B

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：B

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:义务能力

D:劳动义务能力

答案：A

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：A

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

12.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：B

13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:12年

C:10年

D:5年

答案：B

14.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:心灵的坦荡和安然

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

15.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:空气

D:厂区绿化

答案：A

16.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:多维性

C:可控性

D:动态性

答案：C

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:劳动关系层

D:业务处理层

答案：B

18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：A

19.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:计件工资

D:内部选拔

答案：A

20.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:社会保险

C:利润分成

D:额外补贴

答