2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精选题】.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:依托型职能机构

C:专业中心

D:智囊机构

答案：C

2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:设计师、家长和教练

C:家长、仆人和教练

D:设计师、仆人和教练

答案：D

3.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调节能力

D:对信息的传递程度

答案：C

4.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

5.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：A

6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：C

7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:乏味而沮丧

C:稍感劳累，但可以承受

D:虽然忙，但还满意

答案：C

8.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案：C

9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：A

10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:自我中心型

C:权威型

D:习惯型

答案：D

11.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:TAT

C:MAT

D:CAT

答案：B

12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：A

15.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：B

16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:一致性

D:可评量

答案：A

17.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:基本技能

C:培训动机

D:实践技能

答案：D

18.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:完整的培训管理机构

C:企业文化

D:企业培训制度

答案：B

19.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:广泛参与原则

答案：A

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作时间

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：B

21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:全员学习

C:团体学习

D:员工个人终身学习

答案：A

22.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

23.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判的结果是什么

C:谈判会延续多长时间

D:企业本身的销售和利润

答案：D

24.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

25.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数