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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:数量指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

2.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:宽敞的

C:安静的

D:温馨的

答案：C

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:履行机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:效果上

D:范围上

答案：A

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:设计合理的调查流程

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:12

C:6

D:24

答案：A

8.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：A

10.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:培训时间长

答案：D

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:企业相关的主管部门

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:无需

C:酌情

D:部分

答案：A

14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：A

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:使受训者找到适合自己的位置

C:适用于企业各类人员

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：C

16.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:让顾客完全满意

答案：C

17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本薪金

C:基本工资

D:基本奖金

答案：C

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:遮蔽广告

C:不公开广告

D:秘密广告

答案：B

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作质量

答案：D

21.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法