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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:MBTI

C:SC

D:GAT

答案：A

2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:结果性指标

C:财务指标

D:驱动性指标

答案：D

3.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：B

5.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:习惯型

D:从众型

答案：D

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:G

D:WH

答案：C

8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训与组织目标无关联

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

9.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、无私、敬业

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:1～3

C:5～15

D:3～5

答案：C

11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：C

12.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：D

13.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:福利保险

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

14.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:价值链分析

C:SMART

D:PEST

答案：C

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:500人

D:200人

答案：D

16.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

答案：D

17.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:制定薪酬制度体系

C:作出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：A

18.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“您请便”

C:“请稍候”

D:“嘿”

答案：D

19.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:5人

C:8人

D:3人

答案：D

21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:薪酬

C:报酬

D:岗位

答案：B

22.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:心理损失

D:教育支出

答案：B

23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

24.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：C

25.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:回归分析法

答案：A

26.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

27.组织在成长过程中，不但重视个人学习和