2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docxVIP

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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案：A

2.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：B

3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:人力资源部门的专职人员

C:高层经理

D:员工的直接上级

答案：B

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:广泛参与原则

答案：C

5.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：D

6.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

7.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主管评定法

答案：A

8.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：C

9.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：A

10.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:月度考评

答案：C

11.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:重新界定边界

C:愿景驱动型组织

D:弹性工作制

答案：D

12.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:技术人员

C:研发人员

D:中高层管理人员

答案：D

13.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:每年业绩评定时

答案：B

14.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:标杆法

D:要素评价法

答案：D

15.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

16.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:产品质量改进

C:安全记录

D:效率提高

答案：A

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:内涵的大小

D:主体

答案：D

18.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:季度考评

C:日度考评

D:月度考评

答案：D

20.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:教练

C:指导者

D:设计师

答案：B

21.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:家族式+发展式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

22.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:战略型

D:财务管控型

答案：A

23.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:主导辞职率

答案：C

24.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理职能

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

25.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:60年

D:20年

答案：A

26.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:频次选罢法

答案：B