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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:同事

D:考评者的下属

答案：A

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:部门集体合同

答案：D

3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

4.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：C

5.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:培训形式单一

D:受外部影响大

答案：A

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放?

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

8.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

10.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和停工时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：B

11.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：A

13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:岗位管理

D:企业战略

答案：B

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:跟大家一样捐

D:说明情况，自己不捐

答案：B

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

16.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:改进计划

C:绩效面谈

D:评价实施

答案：B

17.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的综合培训

答案：B

18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

21.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:18

C:16

D:17

答案：C

22.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:满意度

C:参与度

D