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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：C

2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:保险福利

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：B

3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:突发性

C:不可预期

D:社会的影响性

答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:少说多做

C:忍无可忍

D:尽量躲避

答案：D

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

7.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：B

8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

9.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

11.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案：A

12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：A

13.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备总体法人地位

C:不是法律主体

D:具备民事权利

答案：C

14.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：A

15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

16.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

17.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:组织边界被清晰界定

答案：D

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:15人以上

C:10以上

D:5人以上

答案：D

19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:空间接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：D

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

22.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

23.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：A

25.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:面试

D:背景调查

答案：D

26.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A: