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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：D

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：B

6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.2

C:0.15

D:0.25

答案：B

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：B

9.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:进入角色慢

C:近亲繁殖

D:筛选难度大

答案：C

10.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：A

11.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:策划机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:三

D:两

答案：D

13.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:猎头公司

C:招聘调查问卷

D:背景调查

答案：D

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

15.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

17.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：B

19.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：B

20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：C

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