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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：A

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力?

答案：B

3.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:必须服从的工作指令

C:自我评价的价值尺度

D:衡量绩效的根本标准

答案：A

4.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:消费性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:改进工作程序和操作方法

C:掌握各类工时消耗的情况

D:研究机械设备运转情况

答案：A

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:140元

C:128元

D:160元

答案：B

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

8.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:撇油定价策略

C:满意定价策略

D:渗透定价策略

答案：A

9.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:核心数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：B

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:个案比较法

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：A

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:目标任务

C:外部环境

D:组织条件

答案：B

12.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

13.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：A

14.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:奖惩制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:4W2H

C:5W1H

D:5W2H

答案：D

16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:国家的意志

C:工会的意志

D:劳动者的意志

答案：B

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：A

19.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：B

21.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：B

22.因劳动