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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:必然要素

C:必然结果

D:重要前提

答案：C

2.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：A

4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:管理培训

D:薪酬调查

答案：C

5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:投资—收益

C:成本降低—生产力改进

D:资产利用—投资战略

答案：B

6.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:对绩效考评认知

C:组织和管理系统

D:信息交流

答案：B

7.自然流出不包括（）。

A:退休

B:伤残后离职

C:意外死亡

D:主动辞职

答案：D

8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

9.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

10.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:是具体的量化的

D:有职位层次之分

答案：A

11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:组织胜任特征

C:元胜任特征

D:概念胜任特征

答案：C

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:季度考评

C:每日考评

D:月度考评

答案：A

13.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:团队的类型

C:团队的规模

D:企业所处的发展阶段

答案：A

14.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:纲领性

D:目标性

答案：C

15.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:建议他去看心理医生

C:劝他今后别再这样做了

D:希望他坚持下去

答案：D

16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：C

17.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:10小时

D:18小时

答案：A

18.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:MBO

D:BSC

答案：B

19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者与被考评者

D:绩效指标

答案：C

20.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：B

21.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

22.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:题目

D:施测过程

答案：A

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:运营控制型

C:风险控制型

D:战略控制型

答案：B

24.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:期望

D:工具

答案：C

25.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

26.指标集合式胜任特