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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:制定科学程序

D:正确的结果处理方法

答案：A

3.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:因事择人

答案：C

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:相对性和时间性

答案：D

5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：A

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：A

9.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

10.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:专业培训

D:理论培训

答案：D

14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

15.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:决策支持

C:基础数据

D:业务处理

答案：D

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

19.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:范围上

C:定位上

D:效果上

答案：A

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:公忠为国

C:自强不息

D:诚实守信

答案：D

21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:15—30

C:20—30

D:3—5

答案：B

22.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：A

23.在职业技能体系中，（）是保证