2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）.docxVIP

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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业净利润

答案：C

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:管控型总部

答案：A

3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:文化型

C:变革型

D:增长型

答案：D

4.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:雄厚的培训经费保障

C:完整的培训管理机构

D:强大的培训师资队伍

答案：C

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

6.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申请，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申述，不认定

答案：B

8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷说明

D:意见征询

答案：C

9.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:薪酬

C:成就感

D:工作丰富化

答案：B

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:4～5

C:1～3

D:3～5

答案：D

12.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：D

13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:技术团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：A

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：B

15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：C

16.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

18.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

19.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

20.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:个人

C:组织

D:社会

答案：D

21.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

22.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:实践技能

C:文化水平

D:基本技能

答案：B

23.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:成就

D:期望

答案：C

24.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D