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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：C

2.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:给招聘者留下的第一印象

C:个人简历是否详实

D:推荐材料的撰写

答案：A

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:服务定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：B

4.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

5.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

6.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:归国的学生

C:校园招聘的学生

D:在职的博士生

答案：C

7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案：B

8.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：A

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:人员变动

C:外部环境

D:组织条件

答案：A

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：B

12.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:灵活性

D:公平公正

答案：D

14.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

15.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：A

16.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:奖惩制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:退职退休制度

答案：C

17.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：C

18.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：A

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:30%～40%

C:40%～50%

D:60%～70%

答案：D

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行