2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docxVIP

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

4.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:是成功企业的核心战略

答案：D

5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：C

6.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：A

7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:3

C:10

D:5

答案：D

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:60

D:48

答案：D

9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:部门应急预案

D:专项应急预案

答案：B

10.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

11.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0

C:2

D:0.5

答案：C

13.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:市场式

D:家族式

答案：D

14.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:结构效度

C:内容效度

D:表面效度

答案：D

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：A

16.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:RAV

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：B

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:想办法促成二人的和解

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：A

18.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:N模式

C:J模式

D:T模式

答案：A

19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

20.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A