2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】.docxVIP

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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、家长和仆人

C:设计师、仆人和教练

D:家长、仆人和教练

答案：C

2.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

3.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

4.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分配新工作

C:举行仪式活动

D:分享组织的“机密”

答案：C

5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:耍奸蹭滑的人

C:制造小摩擦的人

D:恶意中伤别人的人

答案：B

6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:罗伯特·欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

7.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

8.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：B

9.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:3年

D:5年

答案：A

10.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:组织

D:社会

答案：D

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:S

D:WH

答案：C

12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：B

13.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：A

14.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:成本降低率

C:经济增加值

D:经济增长值

答案：A

15.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

16.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权

C:无现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:决定留在组织中

答案：B

18.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：A

20.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:从众型

C:习惯型

D:书本型

答案：A

21.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:企业办学

C:矩阵

D:学院

答案：B

22.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：A

23.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:守株待兔

D:自己也会像W那样试一试

答案：B

24.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业的核心员工

C:是企业培训的