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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

2.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:评价实施

C:绩效面谈

D:确定绩效标准

答案：A

3.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.02

D:0.05

答案：C

4.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

5.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:试用期限

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：C

6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:劳动定额

D:产品定额

答案：C

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:情商测验

C:能力测验

D:成就测验

答案：C

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

9.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：A

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:理论分析

C:成本分析

D:市场分析

答案：A

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

12.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会保险福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商

D:李某必须遵守

答案：B

15.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则?

答案：A

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:工作热情考评?

答案：B

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：A

22.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径—目标理论

D:情境模型

答案：B

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